ОАО «Газстройдеталь» приглашает на постоянную работу:

Главного инженера

Требования к кандидату :

• образование высшее техническое
• опыт работы в должности не менее 3-х лет на промышленном предприятии
• знания по направлениям: строительство, энергетика, организация ремонта технологического оборудования, промышленная безопасность
• аналитическое мышление, умение эффективно работать в режиме многозадачности, умение расставлять приоритеты
• умение работать с компьютерной техникой (уверенный пользователь).

• руководство техническими службами предприятия: служба главного механика, служба главного энергетика, служба главного сварщика, служба главного конструктора, служба главного технолога, отдел охраны труда, промышленной и экологической безопасности, ремонтно-строительный отдел
• контроль результатов работы подчиненных служб, организация ремонтов и обслуживания технологического и энергетического оборудования, ремонта и эксплуатации зданий и сооружений, организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и новых технологий, проведение организационно-технических мероприятий.

Заместителя начальника отдела развития продаж

Требования к кандидату :

• образование высшее техническое
• опыт работы не менее 5-ти лет в средних и крупных промышленных предприятиях
• умение работать на тендерных электронных площадках и оформление тендерной документации, умение вести переговоры с заказчиками, проведение презентаций, проведение и оформление маркетинговых исследований, опыт проведения таможенных операций, умение составления отчетности по ИСМ, знание MS Office, 1С УПП 8.1, умение работать в сети Internet.

Газстройдеталь Тула. адрес, сайт, вакансии, продукция. Автомобили грузовые и тягачи. Арматура и соединения.

Выпускаемая продукция, услуги: Автомобили грузовые и тягачи. Арматура и соединения для труб и шлангов металлические. Бытовые приборы для отопления, обогрева и приготовления пищи газовые. Изделия из фиброцемента. Компоненты и принадлежности для легких прицепов, домов-автоприцепов и мобильных домов. Оборудование автозаправочных станций и станций технического обслуживания, для мойки и для мест парковки автомобилей, для фильтрации, улавливания и удаления пыли и дыма из воздуха. Погрузочно-разгрузочное, подъемно-транспортное и складское оборудование непрерывного действия для насыпных и жидких продуктов. Предметы домашнего обихода, хозяйственные товары из металла. Промышленное оборудование и устройства обеспечения безопасности труда. Резервуары, баллоны для газов, газгольдеры из металла. Системы и оборудование регулирования и управления, установки центрального теплоснабжения с генераторами горячего воздуха. Установки и оборудование для отопления, кондиционирования воздуха, вентиляции и увлажнения помещений. Фильтры, фильтрационные сетки и сита. Электрические генераторные установки. Электрическое и электронное контрольно-измерительное оборудование различного применения

Общая информация о продукции, услугах: Автомобили грузовые и тягачи. Автоцистерны криогенные. Арматура и соединения для труб и шлангов металлические, для труб и шлангов из сварочного железа и стали, металлическая с соединением в раструб, соединительные муфты трубопроводов. Баллоны и цилиндры металлические для сжатого газа, металлические для сжиженного газа. Бытовые приборы для отопления, обогрева и приготовления пищи газовые. Изделия из фиброцемента. Колена, отводы и тройники металлические для шлангов и труб. Коллекторы газовые для систем отопления жилых помещений. Комплектующие, запасные части и принадлежности для погрузочно-разгрузочного и подъемно-транспортного оборудования. Компоненты и принадлежности для легких прицепов, домов-автоприцепов и мобильных домов. Конвейеры, транспортеры пластинчатые для насыпных продуктов, штучных грузов. Муфты соединительные трубопроводные из теплоусадочного металла. Обогреватели радиационные (теплоизлучающие) панельные на горячей воде и водяном паре. Оборудование автозаправочных станций и станций технического обслуживания, для мойки и для мест парковки автомобилей, заправки сжиженным нефтяным газом для автозаправочных станций, для фильтрации, улавливания и удаления пыли и дыма из воздуха. Опоры, кронштейны, держатели тросов для погрузочно-разгрузочного и подъемно-транспортного оборудования. Погрузочно-разгрузочное, подъемно-транспортное и складское оборудование непрерывного действия для насыпных и жидких продуктов, штучных и упакованных продуктов. Предметы домашнего обихода, хозяйственные товары из металла. Промышленное оборудование и устройства обеспечения безопасности труда. Пылеуловители, пылесборники для очистки воздуха. Резервуары, баллоны для газов, газгольдеры из металла. Система центрального теплоснабжения и горячей воды для домов-автоприцепов. Системы безопасного соединения и кодированная арматура для трубопроводов, и оборудование регулирования и управления, мониторинга и управления централизованные для нефтяных и газовых промыслов, трубопроводов и распределительных сетей, установки центрального теплоснабжения с генераторами горячего воздуха. Совки бытовые металлические, для мусора металлические. Соединения и арматура фиброцементные для труб, коробов и кабелепроводов, компенсаторные телескопические для трубопроводных систем. Сосуды высокого давления металлические. Установки и оборудование для отопления, кондиционирования воздуха, вентиляции и увлажнения помещений. Фильтры воздушные и газовые стерилизующие, обеззараживающие, газовые, маслоудаляющие для сжатого воздуха и газа, фильтрационные сетки и сита. Циклоны, сборники циклонные для очистки воздуха. Электрические генераторные установки, дизельные. Электрическое и электронное контрольно-измерительное оборудование различного применения

Информация о компании Газстройдеталь (Россия Тула) должна содержать данные о производимом-выпускаемом- продаваемом товаре или услугах, адресе официального сайта, о контактах, номерах телефонов и факсов отдела кадров, распродажах, времени проводимых акций, каталог продукции с ценами в прайс-листах, скидках, тендерах.

Работа Начальник Отдела Кадров в/во Тула

Начальник планово-экономического отдела

Индустрия Сервис, ЗАО - Тула

Руководство планово-экономическим отделом, бюро труда и заработной платы. Пожалуйста, сообщите работодателю, что нашли вакансию на JOB.RU Описание вакансии Начальник Отдела Кадров Тула M3вакансии. 52'500

на: job.ru - 2 дня/дней назад

Заместитель начальника отдела. главный консультант, консультант главного управления госслужбы и кадров

Менеджер по продажам

Сферы деятельности

Описание вакансии

Обработка звонков от Заказчиков. проработка заявок на изготовление и поставку продукции машиностроения, подготовка технико-коммерческих предложений (ТКП), работа по ТКП с Заказчиками, подготовка счетов, контрактов, писем, контроль хода производства отгрузки участие в разработке маркетинговой политики предприятия, анализ рынка и продукции конкурентов, ведение переговоров для привлечения новых заказчиков, формирование базы данных новых заказчиков, оформление документации на участие в тендерах и закупках, открытие заказов согласно оплаченным счетам и спецификациям в программе #171 1С 8:Предприятие#187 , формирование отчетов.

Требования

Опыт работы не менее 3-х лет на промышленном предприятии в коммерческих структурах, умение вести переговоры с заказчиками как в телефонных переговорах, так и личных встречах, подготовка коммерческих предложений, счетов, договоров реализация маркетинговых акций по развитию продаж, развитие клиентской базы предприятия, участие в формировании портфеля заказов, работа на конкурсных электронных площадках. Знание офисных программ, Internet и #171 1С 8:Предприятие#187 .

Похожие вакансии

Выберите способ получения новых вакансий:

• Ваш поисковый запрос сохранен

311034 а

Руководству компании желательно разделять своих резервистов на эти три группы и для каждой отдельно разрабатывать планы развития.

Алгоритм работы с кадровым резервом может быть следующей.

При выдвижении в резерв кадров оценка кандидатов проводится на основе критериев отбора кандидатов в резерв кадров. например:

– возраст сотрудника

– совокупность прогрессивных деловых, профессиональных и личностных качеств сотрудника

– знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность руководителей соответствующих категорий в избранной сфере труда

– наличие практического опыта по предполагаемому виду деятельности

– соответствие имеющегося у сотрудника образования специальностям, предусмотренным согласно предполагаемой к замещению должности

– стабильное достижение высоких результатов в избранной сфере труда

– соответствие состояния здоровья сотрудника требованиям должности, предполагаемой к замещению.

Рисунок 1.1. – Схема работы с кадровым резервом

Всю систему работы с кадровым резервом можно условно разделить на этапы и строить систему в соответствии с целями и задачами компании, адаптируя или видоизменяя их в соответствии с конкретной ситуацией на рынке, финансовыми возможностями компании и стратегией ее развития.

Одной из главных задач первого этапа при формировании кадрового резерва является построение эффективной системы работы с «резервистами». Для ее решения необходимо определить потребности в замещении вакантных должностей на планируемый период времени и выработать принципы отбора «резервистов». Здесь необходимо отметить, что период планирования может иметь различную продолжительность: в среднем она колеблется от 1 года до 5 лет в большинстве же компаний применяется 3-летнее планирование.

На втором этапе основная задача – это разработка системы конкурсного отбора на замещаемые должности, причем конкурс проводится в зависимости от потребностей компании, как среди внешних специалистов, так и среди своих сотрудников.

На третьем, наиболее трудном этапе ставится задача развития профессиональных навыков и знаний «резервистов», необходимых им для успешной работы в резервируемой должности и оценки эффективности работы с кадровым резервом. Для ее решения в идеальном варианте разрабатывается программа корпоративного образования, частью которой является подготовка специалистов кадрового резерва. Такая программа в зависимости от нужд компании может включать тренинги и семинары, конференции и стажировки, а также второе высшее образование.

Задача четвертого этапа – так называемая «обкатка резервистов» или построение системы приобретения «резервистами» практического опыта работы по резервируемой должности. Сюда входят замещение «резервируемого» сотрудника при отсутствии его на работе по различным причинам, приобретение «резервистом» опыта общения с подчиненными «резервируемого».

В идеальном варианте после прохождения цикла практической подготовки, срок которого определяется для каждой должности индивидуально, «резервист» должен уметь справляться с задачами «резервируемого» в течение продолжительного времени и выполнять весь комплекс работ по данной должности.

И самое главное в работе с кадровым резервом необходимо не только собирать информацию о вакансиях и сотрудниках, которые попали в резерв, но и контролировать качество и своевременность написания планов развития и их выполнение отслеживать движение кадрового резерва и контролировать, чтобы на открываемую вакансию попадал именно резервист а также проводилась периодическая оценка компетенций резервистов, чтобы была видна динамика развития. Т. е. работа с кадровым резервом должна быть прозрачной и четко контролируемой, что, несомненно, приведет к положительному результату.

Таким образом, персонал – это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется численностью, структурой, профессиональной пригодностью, компетентностью.

2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПОДВИЖНОСТИЮ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ГАЗСТРОЙДЕТАЛЬ»

2.1. Общая характеристика предприятия

ОАО «Газстройдеталь» #8211 крупный производитель соединительных деталей, нестандартизированного нефтегазоперерабатывающего оборудования. Является дочерним предприятием ОАО «Газпром».

История предприятия берет начало в 1940 году с ввода в эксплуатацию первого подземного газогенератора. Она, как и история всего нашего государства, богата событиями. И на всем протяжении предприятие находилось на передовом рубеже освоения новых промышленных технологий, новых видов продукции. Построенное в качестве опытной Подмосковной станции «Подземгаз», оно более 20 лет было центром практической проверки экспериментальных разработок подземной газификации угля, снабжало газом заводы и организации Тульской области. Транспортировка газа между Подмосковной и Шатской станциями «Подземгаз» стала прообразом газокомпрессорных станций.

Мощный импульс в развитии газовой отрасли потребовал от отечественных предприятий соответствующего увеличения производства оборудования для обустройства газовых месторождений и строительства газотранспортных систем. Министерство газовой промышленности СССР определило одним из основных изготовителей и поставщиков данного оборудования Подмосковную станцию «Подземгаз», которая была переименована впоследствии в завод «Туламашгаз». С этого момента начинается машиностроительный период развития предприятия.

С 1964 года ОАО «Газстройдеталь» ОАО «Газпром» является машиностроительным предприятием и производит: соединительные детали трубопроводов, сосуды, работающие под давлением, нефтегазоперерабатывающее оборудование, емкостное оборудование, нестандартизированное оборудование для нефтегазовой отрасли, газораспределительные станции и оборудование для них.

В 1996 году завод был переименован в ОАО «Газстройдеталь». Генеральный директор предприятия #8211 Денисов Виталий Владимирович. Место нахождения предприятия: Россия, 300026, Тульская область, г. Тула, ул. Скуратовская, д. 108, а/я 2522.

Предприятие имеет собственное конструкторское бюро, которое позволяет в кротчайшие сроки разрабатывать изделия, соответствующее требованиям заказчика.

Основная продукция ОАО «Газстройдеталь»:

- нефтегазоперерабатывающее оборудование

- детали соединительные

- технологическое оборудование

- пожарная техника

- нестандартизированное оборудование.

И сегодня ОАО «Газстройдеталь»:

- современное машиностроительное предприятие, занимающее устойчивую позицию на рынке проектирования и производства соединительных деталей для магистральных и промысловых газо #8211 и нефтепроводов, нефтегазоперерабатывающего и нестандартизированного оборудования

- современное прогрессивное предприятие, имеющее уникальное оборудование и крепкий коллектив высококвалифицированных специалистов, позволяющие в кратчайшие сроки разрабатывать и производить надежную, конкурентоспособную продукцию, удовлетворяющую всем требованиям наших партнеров.

Интегрированная система менеджмента предприятия сертифицирована на соответствие требованиям российских и международных стандартов ISO 14000 и 18000, СТО «Газпром» 9001-2006.

ОАО «Газстройдеталь» ОАО «Газпром» входит в реестр опасных производственных объектов и имеет на эксплуатацию взрывопожароопасных производственных объектов.

Охрана труда, как система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, является основной составляющей всего производственного процесса на нашем предприятии. Задача руководителя любого уровня – сформировать и поддерживать на своем участке среду, работающую на улучшение здоровья и условий труда каждого человека. И только согласованная работа в этом направлении собственников предприятия, руководства, отдела охраны труда, промышленной и экологической безопасности (ООТПиЭБ), руководителей структурных подразделений и каждого сотрудника на своем рабочем месте, позволяет решать эту непростую задачу.

На предприятии действует отдел ОТПиЭБ в составе 3-х человек. Силами сотрудников данного отдела проводится оценка условий труда на каждом рабочем месте. В задачу службы входит своевременное выявление вредных или опасных производственных факторов по результатам проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязательно делается оценка состояния здоровья занятых на этих рабочих местах работников. По результатам, полученных в ходе проверок, намечаются мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Также сотрудники ООТПиЭБ отвечают за профилактику профессиональных заболеваний работников. На данный момент проведена аттестация 174 рабочих мест. В году планируется аттестовать еще 19 рабочих мест.

Однако качественное изменение ситуации с улучшением условий труда невозможно без осуществления конкретных мер по обновлению основных производственных фондов и внедрению современных и безопасных технологий. Этому вопросу уделяется на предприятии самое большое внимание.

На предприятии ведутся работы по модернизации основного оборудования прессового цеха. Запланировано строительство новой современной котельной. Поставлена задача поэтапной замены старых светильников на всем предприятии.

Фактические расходы на охрану труда, свидетельствует о том, что собственники нашего предприятия уделяют очень серьезное вниманию данному направлению. Так в 2010году на мероприятия по улучшению условий труда израсходовано порядка 6 млн. рублей. Самая большая часть расходов – это ремонт заводской столовой. Благодаря чему все работники предприятия обеспечены горячим питанием. Часть средств направлена на приобретение спецодежды и обуви, средств индивидуальной защиты, так же на предприятии действует здравпункт. В штате предприятия свой фельдшер, который обеспечивает работу физиокабинета, процедурной. Ежедневно работники получают кислородные коктейли. На договорной основе работает стоматолог. Для желающих в спорткомплексе организованы регулярные занятия фитнесом.

Об эффективности реализации политики в сфере охраны труда на предприятии свидетельствует отсутствие случаев производственного травматизма. Это обусловлено улучшением дисциплины труда, организации производства.

Успешное решение экономических задач руководством ОАО «Газстройдеталь» ОАО «Газпром», позволило не только увеличить численность общества, но и в совокупности с этим решить вопросы повышения заработной платы работников.

Минимальный размер оплаты труда работников ОАО «Газстройдеталь» ОАО «Газпром» составляет 9350 руб. Сравнивая этот показатель с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в Тульской области, следует отметить, что он выше в 1,3 раза.

В настоящее время, задача Общества не только добиваться стабильно высоких финансовых результатов, но и сохранить трудовой потенциал компании: удержать ценных работников, высоко квалифицированных рабочих.

В этих целях ОАО «Газстройдеталь» ОАО «Газпром» направляет денежные средства, как на повышение заработной платы, так и на предоставление гарантированных Коллективным договором социальных льгот.

Социальный пакет включает в себя:

- обеспечение работников (не имеющих своего жилья) общежитием с частичной компенсацией оплаты за проживание

- предоставление беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья

- оплату учебных отпусков всем работникам, совмещающим работу с обучением

- компенсацию расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом

- оплату частично оплачиваемых путевок на санаторно-курортное лечение, а также путевок в детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников

- оплату транспортных расходов на доставку работников на работу и с работы в вечернее и ночное время

- частичную оплату питания работников в заводской столовой

- оплату мобильной связи и компенсацию расходов при использовании личного транспорта, непосредственно работникам при выполнении своих должностных обязанностей

- оказание материальной помощи работникам, в сложных семейных ситуациях (смерти, болезни близких родственников) и при других обстоятельствах (рождении детей, бракосочетание, поступление детей в первый класс и т. п.)

- предоставление бесплатных юридических консультаций работникам общества по личным вопросам

- выплату единовременных премий к праздникам, юбилеям.

Труд иностранных работников на предприятии не используется. В связи с тем, что производство ОАО «Газстройдеталь» ОАО «Газпром» относится к категории особо опасных производств.

Осознавая свою социальную ответственность перед людьми, имеющими большой стаж работы на предприятии, и ставшими в силу разных обстоятельств инвалидами, руководство завода привлекает их к работе на таких участках, где условия позволяют им трудиться без нанесения дальнейшего ущерба здоровью.

Продукция компании поставляется во все регионы России и страны СНГ (Казахстан, Туркменистан, Молдова, Украина и др.). Особое внимание предприятие уделяет повышению качества выпускаемых изделий. Постоянными потребителями продукции ОАО «Газстройдеталь» ОАО «Газпром» являются дочерние предприятия ОАО «Газпром», ОАО «Лукойл», АК «Транснефть», ОАО «Роснефть» и другие Российские нефтегазовые компании.

2.2. Анализ подвижности кадров на предприятии

В промышленной индустрии текучесть персонала всегда более высока, чем в других отраслях, и даже, как отмечают специалисты, практически неизбежна.

Поэтому, целью работы является следующее: выявить факторы, влияющие на уход с предприятия, и способов удержания работников путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию о причинах данного явления для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.

Создание общего портрета увольняющихся, на основе сведений о поле, возрасте, профессиональном образовании, стаже, тарифном разряде и т. д.

Анализ форм статической отчетности о движении персонала на ОАО «Газстройдеталь» позволил получить следующую информацию об уволившихся в 2009– гг.

Таблица 2.1

Всего уволившихся на ОАО «Газстройдеталь» в 2009– гг.

Источники: http://www.gazstroydetal.ru/staff/vacance/, http://rese-r.ru/catalog/73/75/gazstroydetal/, http://russia.jobisjob.com/%25D1%2582%25D1%2583%25D0%25BB%25D0%25B0/%25D0%25BD%25D0%25B0%25D1%2587%25D0%25B0%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BA%2B%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BB%25D0%25B0%2B%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B4%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B2/jobs, http://kireevsk.job.ru/production/6762371, http://gostiru.net/311034-a/4/